DERECHO LABORAL

El derecho laboral es la rama de las ciencias jurídicas que regula las relaciones en el ámbito laboral. Esta rama del derecho indica las normas a aplicar en la relación de los trabajadores con sus empleadores, y a todo lo que tiene que ver con la misma: modalidades de contratación, horarios, salarios, permisos, indemnizaciones, entre otros aspectos.

El derecho laboral pretende asegurar a quien trabaja su pleno desarrollo como persona y su integración a la sociedad.

El derecho laboral está constituido por un conjunto de normas de distinta procedencia.

el derecho laboral en España tiene sus fuentes, entre otras, y en este orden jerárquico en:

• La normativa comunitaria, que está conformada por una parte por el derecho originario que son los tratados fundacionales de la Comunidad Europea y sus subsiguientes ampliaciones y ratificaciones, y por la otra por el derecho derivado que lo constituyen reglamentos, directivas y decisiones comunitarias, que tienen todas carácter de aplicación preferente.
• La Constitución Española, que establece preceptos relativos a derechos fundamentales y libertades conforme a la Declaración Universal de Derechos Humanos y a tratados y acuerdos internacionales suscritos por España.
• La normativa internacional, entre ellos convenios internacionales multilaterales, normativa internacional aprobada por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y tratados bilaterales.
• Leyes y reglamentos, este es un amplio cuerpo de leyes de la Comunidad Europea formado por leyes ordinarias, leyes orgánicas, decretos legislativos, decretos ley.
• Convenios colectivos, que pueden ser estatutarios, extra estatutarios, de empresa o de interés profesional.
• Usos y costumbres en el ámbito laboral, se aplicarán en defecto de disposiciones legales y siempre que sean acordes a la moral y las buenas costumbres.
• Principios generales del derecho.
• También se considerarán laudos arbitrales y acuerdos conciliatorios, jurisprudencia, normativa supletoria, normativa aplicable a trabajos en el extranjero.

Esta jerarquía puede verse modificada por las disposiciones de la Ley del Trabajo, específicamente la que establece que, en la gestión de asuntos laborales, siempre se aplicará la norma que sea más ventajosa para el trabajador, incluyendo que se tomará la norma más beneficiosa de origen contractual.

El Estatuto de los Trabajadores

La Ley del Estatuto de los Trabajadores es la principal norma laboral en el ordenamiento jurídico español. Esta ley se aplicará a todos los trabajadores que voluntariamente presten servicios retribuidos por cuenta ajena y en el ámbito de organización de otra persona, que puede ser física o jurídica, y que se denomina empleador.

Se considera que el derecho laboral es:

• Dinámico, porque evoluciona constantemente de acuerdo a los procesos socioeconómicos de cada nación.
• Social, en el sentido de que representa a las personas en su condición de profesionales, artesanos, y prestadores de servicios.
• Expansivo, porque originalmente tenía unas capacidades muy reducidas, las cuales se han venido expandiendo, y continúan haciéndolo en función de los cambios de la sociedad.
• Autónomo, ya que forma parte del derecho positivo, pero posee una normativa propia.
• Específico, porque trata de deberes y derechos solo en el área de las relaciones de trabajo. Su alcance es en el ámbito del trabajo formal. Los Estados aplican sanciones a relaciones de trabajo no formales para proteger e incentivar el trabajo formal.

Principios del derecho laboral

Los principios del derecho laboral, que deben ser tomados en cuenta por todo aquel que lo requiera son:

• Es un derecho protector, para la parte más débil de la relación laboral que es el trabajador. En relación a esto tres conceptos enfatizan que siempre se aplicará la norma más beneficiosa para el trabajador.
• Los derechos del trabajador son irrenunciables, es decir que ningún trabajador puede renunciar a sus derechos tales como descanso, vacaciones pagas, condiciones de trabajo dignas, entre otros.
• Continuidad laboral, que establece que el contrato que se firma entre el trabajador y el empleador es indefinido en el tiempo ya que esta es la principal fuente de ingreso del trabajador.
• Prevalencia de la realidad, en caso de que haya discrepancias en un momento dado entre lo que establecen ciertos documentos y los hechos que se den en la realidad, se dará preeminencia a estos últimos

Como en las demás ramas del derecho, el derecho laboral también está enmarcado por el principio de razonabilidad, que establece que se usará la razón y el sentido común en su aplicación, y por el de buena fe, que prevé que se actuará de forma recta y honrada en toda relación laboral.